Guías · Trabajadores y ley

¿Es legal poner cámaras en la fábrica? Lo que dice la ley en España

7 min de lectura · Actualizada el 23 de septiembre de 2026

Sí, es legal usar cámaras en el lugar de trabajo, también para medir la producción. Pero solo si se hace de una forma concreta: avisando antes, con carteles, sin grabar donde no se puede y borrando a tiempo. Esto es lo que hay que cumplir.

Esta guía es informativa y no sustituye el consejo de un abogado o de tu asesoría laboral. Cada empresa tiene su convenio y su situación.

Las leyes que aplican

• Estatuto de los Trabajadores, artículo 20.3: la empresa puede adoptar medidas de vigilancia y control para verificar que se cumple el trabajo, respetando la dignidad de las personas.
• Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos (LOPDGDD), artículos 22 y 89: cómo se usan las cámaras en general y, en concreto, en el trabajo.
• Reglamento General de Protección de Datos (RGPD): las reglas generales sobre cualquier dato personal, y la imagen de una persona lo es.
• Estatuto de los Trabajadores, artículo 64: los derechos de información del comité de empresa.

1. Informar antes a la plantilla

La ley pide informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa a los trabajadores y, si los hay, a sus representantes. No vale enterarse por el cartel: hay que explicar qué se graba, para qué y durante cuánto tiempo. Lo más seguro es hacerlo por escrito y guardar constancia de que se ha entregado.

2. El comité de empresa

Si hay comité de empresa o delegados de personal, tienen derecho a emitir un informe antes de que se implanten o cambien los sistemas de control del trabajo. No es un permiso (la decisión sigue siendo de la empresa), pero saltarse ese paso es de las cosas que más problemas dan después. Suele ser también la conversación más incómoda, así que conviene llevarla preparada.

3. Carteles visibles

En cada zona grabada tiene que haber un cartel informativo visible, que diga como mínimo que hay grabación, quién es el responsable y cómo ejercer los derechos de protección de datos. La Agencia Española de Protección de Datos tiene un modelo.

4. Dónde no se puede grabar nunca

No se pueden poner cámaras en vestuarios, aseos, comedores ni zonas de descanso. Tampoco se debe grabar sonido salvo en casos muy justificados. Una cámara que mira la línea de producción es otra cosa: ahí es donde se trabaja.

5. Borrar a tiempo

Las grabaciones se tienen que borrar en un plazo máximo de un mes desde que se graban, salvo que haga falta guardarlas para acreditar algo concreto (un accidente, por ejemplo). Lo ideal es que el propio sistema borre solo, sin depender de que alguien se acuerde.

6. Proporcionalidad: medir procesos, no vigilar personas

Todo lo anterior se apoya en una idea: la medida tiene que ser proporcionada a lo que se quiere conseguir. No es lo mismo medir cuántas piezas salen de una línea o cuánto dura una parada que seguir a una persona concreta durante todo el turno. Cuanto más se centre el sistema en la máquina, la zona y el proceso, más fácil es de justificar y mejor lo recibe la plantilla.

7. Si un proveedor trata las imágenes

Si una empresa externa accede a las imágenes o las guarda (como pasa con cualquier software de cámaras en la nube), hace falta un contrato de encargo de tratamiento con ella. Según el caso, también puede ser necesaria una evaluación de impacto de protección de datos.

Cómo lo hacemos en Detailerly

• Se mide por zona y por línea, no persona por persona.
• La grabación completa no sale de tu nave; fuera solo van los clips de los avisos.
• El vídeo se borra solo en el plazo que elijas, de 1 a 30 días.
• Servidores en Alemania, dentro de la Unión Europea.
• Queda registrado quién mira qué, y cuándo.
• Te damos los documentos: la información para la plantilla, el cartel, la comunicación al comité y el contrato de encargo de tratamiento.

Preguntas frecuentes

¿Necesito el permiso de cada trabajador?

No hace falta el consentimiento de cada uno cuando la finalidad es el control del trabajo que permite el Estatuto de los Trabajadores. Lo que sí es obligatorio es informar antes, de forma clara, a la plantilla y a sus representantes.

¿Puedo usar las cámaras de seguridad que ya tengo para medir la producción?

Sí, pero es un uso nuevo: si al instalarlas solo se informó de que eran de seguridad, hay que informar de nuevo explicando esta otra finalidad antes de empezar.

¿Cuánto tiempo puedo guardar el vídeo?

Como máximo un mes, salvo que haga falta conservar una grabación concreta para acreditar un hecho. Los datos que salen del vídeo (piezas, paradas) sin imagen de personas no tienen ese límite.